Was ist eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist vergleichbar mit der „Gelben Karte“ im Fußball. Sie ist ein Warnsignal für Arbeitnehmer, wenn gegen eine Vertragspflicht verstoßen wurde. Eine Abmahnung zeigt an, dass das Verhalten des Arbeitnehmers nicht akzeptabel ist und kann eine Vorstufe zur Kündigung darstellen.
Wann wird abgemahnt?
Wenn ein Verstoß so schwer ist, dass der Arbeitgeber nicht direkt kündigen kann, wird abgemahnt. Eine Ermahnung (ohne Abmahnung) hat keine weiteren Konsequenzen. Überprüfen Sie Ihr Verhalten, denn auch kleine Fehler können zu einer Abmahnung führen.
Wer darf abmahnen?
Jeder Vorgesetzte, der über die nötige Autorität verfügt, kann eine Abmahnung aussprechen. Es ist nicht zwingend erforderlich, dass diese von der obersten Führungsebene kommt.
Wie kann man abmahnen?
Abmahnungen können mündlich oder schriftlich erfolgen. Mündliche Abmahnungen sollten jedoch dokumentiert werden, um rechtliche Nachweise zu haben. Bei einem Gespräch mit einem Vorgesetzten sollten Sie aufmerksam sein; es könnte sich um eine Abmahnung handeln.
Was muss die Abmahnung enthalten?
Die Abmahnung muss die genaue Pflichtverletzung, den Zeitpunkt und den Ort beschreiben. Außerdem muss sie eine Aufforderung enthalten, das Verhalten zu ändern, und klarstellen, dass bei Wiederholung eine Kündigung droht.
Wie lange wirkt die Abmahnung?
Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung, abhängig von der Schwere des Verstoßes. Für einfache Pflichtverstöße wird ein Zeitraum von 6 Monaten, für schwerwiegendere Verstöße 1-2 Jahre anerkannt.
Wann ist eine Abmahnung entbehrlich?
In Fällen schwerwiegender Pflichtverletzungen, wie Diebstahl oder tätlichen Übergriffen, kann der Arbeitgeber direkt kündigen. Hier wird vor Gericht oft diskutiert, ob eine Abmahnung notwendig gewesen wäre.
Verteidigungsmöglichkeiten gegen eine Abmahnung
Zunächst sollten Sie nicht sofort Stellung beziehen. Eine schriftliche Gegendarstellung ist möglich und sollte eingereicht werden. Alternativ kann eine Beschwerde beim Betriebsrat helfen. Ein Gerichtsverfahren zur Entfernung der Abmahnung sollte als letzter Schritt in Betracht gezogen werden. Das alles sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vornehmen.
Fazit:
Abmahnungen sollten ernst genommen werden, da sie später zu Kündigungen führen können. Es ist ratsam, sich rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Position zu stärken und Missverständnisse zu klären.
Wenn Sie in einer Abmahnungsituation sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Rechte zu wahren und die beste Strategie zu entwickeln.
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